以开展党的群众路线教育实践活动为契机

狠抓“四风”问题的落实

机关党支部书记  黄小军

自开展党的群众路线教育实践活动以来，集团公司党委以除“四风”问题为聚焦点，严格按照市委、市委活动办的要求和部署，立足于集团公司实际，深入开展调研，充分开展交流讨论，广泛征求意见建议，深刻剖析了产生问题的根源，并研究制定了整改落实的措施。

集团公司的发展关系到每一名职工的切身利益，集团公司党委针对在“四风”方面查摆出来的问题，无形中成了集团公司员工的“聚焦点”，整改的效果如何，明不明显，每名员工都看在眼里。金彪董事长到城投集团公司7个月的时间，从一名公务员突变成为一名城投的行家理手，这都与他勤奋学习城投公司的业务知识分不开。一桩桩小事、一个个遗留难题，在金董事长心里是沉甸甸的。为了将城投集团公司做大、做强，他付出了辛勤的汗水，熬了不知多少个昼夜。

金董事长常挂在嘴边的一句话，集团公司要以这次党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓集团公司在“四风”方面的问题，并逐一落实。他带领集团公司党委一班人，严格按照查摆出来的问题，一个个整改落实。在工程建设方面，他有着十分清析的思路，面对一个个遗留难题，不知多少次深入到工地了解详细情况，回到办公室后，反复思考，认真分析，拿出具体的解决办法和工作建议。比如，映山岭土方工程、舜皇大道拉通工程等等无一不让这位年轻的领导“苍老”了许多。在融资工作方面，他深知城市建设离不开资金，资金链一断，就意味着工程建设无法开展，面对融资的压力，他沉着冷静，想尽各种办法，寻找各种融资渠道，以最少的成本融更多的资金，促使他在融资工作上更为“老练”。

记得在一次司务会上，讨论了四个方面的工作，其中三个方面的工作是在四风问题上抓落实的具体表现。一是集团公司干部职工的薪酬问题。金董事长说，到目前为止，市委、市政府还没有将集团公司的薪酬标准核定下来，而集团公司先期预发的基本工资少了，扣除交纳的各类保险金后，所余不多，很难维持生活，近期也有不少同志提出了这个问题。针对这个问题，金董事长同班子成员沟通，形成一至意见，采取预发部分绩效考核工资，以解决职工生活上的问题。二是干部职工加班工资的问题。金董事长说，首先感谢因工作需要加班的同志们，请你们体谅。因具体的薪酬标准暂时没有核定下来，等核定下来后统筹考虑。三是干部职工年休假的问题。金董事长说，集团公司鼓励并提倡按政策休年休假，但要按程序提前申报，以便集团公司统筹安排工作，这也是充分体现了集团公司党委一班人，对广大干部职工的关心和爱护。

总之，城投集团的工作千头万绪，无论在融资工作上，还是在工程建设工作上，或是在资产经营管理工作上，集团公司在金彪董事长的领导下，会一天天的好起来，同时也希望集团公司广大干部职工多为集团公司着想，立足本职，安心工作，尽心工作。