城兴公司 卞丰英
集团公司的改革虽呼声已久，但真正实施却是步履艰难，一路走来遭遇诸多难题。阳光总在风雨后，经过近大半年的努力，公司的整体形象发生了根本性的变化，各项新制度的出台标志着集体的内部管理正日趋完善；新领导的加盟让集团的凝聚力进一步稳固；新员工的加入更是让人感受到公司盎然向上的无限活力。
永州大桥上美丽的风光
早在一年前，就隐约听到公司要发生巨大变革了，公司将整合多家公司、多个行业，将之打造成集团公司，以顺应时代的需要，这是政府的重大决策。在改革的潮头，只能迎难而上。公司的每个员工，都要接受挑选和考验。有部分员工因年龄、文凭或其他原因，就要离开现在的工作岗位。公司要通过“岗位选人”、“人选岗位”的双向选择来确定新生的力量，以满足集团公司的要求。那段时间，大家心里颇有忐忑，既怕落选，也怕选不到合适自己的岗位。虽然我也有过这样的担心，但我始终认为，无论在什么岗位上，都要做到爱岗敬业，任劳任怨。就算落选了，也要找出自己存在的不足之处，在新的工作中加以改正。
集团公司的改革从选人开始，自5月份步入正轨。员工们各司其职、各负其责，随之而来的是各项制度的出台与运行。每回从子公司到总公司办事，总能感觉到变化，这变化有大有小。公司的办公环境得到了更好的改善，办公设施也配备齐全了。五楼新增了一个大的多功能会议室，一改过去开大会到外面租借场地的窘迫。就连摆放在办公室走廊上的花卉，也变得品种繁多、枝繁叶茂，看着让人爽心悦目，感觉跟大自然更进了一步。
集团公司的发展离不开领导的决策，一个好的领导更能体现一个团体的凝聚力。为了更好地组建好集团，市委、市政府对公司主要领导做了很大调整。年轻化、知识化是首先原则，组织性、协调性也是挑选的重要方向。于是，才有了现在集团的领导团队，既年轻又富有工作经验。改革也是一个不断学习与探索的过程，对于每个人而言，工作中遇到的每一个困难都是一种挑战。领导也好，员工也好，都要有足够的思想准备，迎接改革浪潮里每一次或惊心动魄、或波澜不惊的考验。
大多数的新生事物都透露着美好的希望，10月份新员工的加入也是如此。这批员工以低龄、高知为突出特点展现在大家面前，为集团公司注入了新的活力，每次看到她们年轻、纯净的面庞，都会让人想起那些所有与青春有关的词语，热情、奔放、无畏、倔强……就像初升的太阳、温暖而又坚定；又好似雨中的蔷薇，执着而不悔。
集团化运作以来，公司各方面的建设都卓有成效，其中一部分重点工程已成为永州城建史上具有突出意义的纪念之作。这将激励着集团公司再接再励，再创新高！
